Moobing pracownika przez pracodawcę

Proszę o poradę pracuję w dużej firmie od 3 lat .zostałam zatrudniona najpierw na stanowisku kasjer i podjęłam studia zaocznie.Firma do tej pory doceniła moją lojalność i chęć rozwijania się idąc mi na rękę w sprawach grafiku menedżerka nawet przeniosła mi funkcję i zostałam zatrudniona na czas nieokreślony na stanowisku administracyjnym jednym słowem awansowałam.Po czym w niedługim czasie zachorowałam na grypę z powikłaniami ,obecnie przechodzę szereg badań i przyjmuję różne leki na ustąpienie objawów.Pracodawca zamiast zwolnienia lekarskiego proponuje mi urlop na który ja sie nie godzę ,pracodawca dzwoni do mnie z pogruszkami że jestem nieodpowiedzialna i nie dyspozycyjna grożąc że po powrocie przekieruje mnie na stanowisko na którym ja nie chce pracować . czy ma do tego prawo i co powinnam zrobić aby zostały zachowane przywileje w momeńcie mojej odmowy.Proszę o pomoc.

Autor: elcia1980, 18/03/2011, 19:36

Ten temat to pytanie, jakie autor zadał społeczności MilionPorad.pl. Możliwość zadawania pytań została już wyłączona, ale wciąż możecie czytać porady udzielone przez użytkowników na zadane kiedyś pytania.

Państwowa Inspekcja Pracy

http://www.pip.gov.pl/
To instytucja, która zajmuje się nieuczciwymi pracodawcami i najlepiej pomoże w Twojej skomplikowanej sprawie. Zrób to jak najszybciej.

    Pokaż komentarze (1)

    Autor: kasiek 21/03/2011, 06:36

    36 pkt
    oceń pozytywnieoceń negatywnie  zgłoś do usunięcia

    https://www.milionporad.pl/